Der Lehrgang vermittelt wie eine nachhaltige und ethisch verantwortungsvolle Personalplanung und Personalgewinnungspolitik - orientiert an strategischen Unternehmenszielen - realisiert werden kann und wie sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Sinne Unternehmensstrategie führen und entwickeln lassen.
Handlungsfeld 1 – Eine Unternehmenskultur aufbauen und ein Personalmarketingkonzept planen und umsetzen sowie strategiekonform eine Personalplanung entwickeln und bedarfsgerecht anpassen sowie Mitarbeiter*innen gewinnen und auswählen, auch unter Berücksichtigung eines Konzepts zur betrieblichen Berufsausbildung
- Unternehmenskultur und Personalmarketingkonzept
- Quantitative und qualitative Personalplanung
- Konzept zur betrieblichen Berufsausbildung
Handlungsfeld 2 – Mitarbeiter*innen führen und motivieren, dabei Konflikte im Unternehmen bewältigen und die betriebliche Kommunikation gestalten, nachhaltige Personalentwicklung sowie Planung und Organisation von Weiterbildung, Training und Coaching realisieren
- Führung von Mitarbeitenden und Personalentwicklung
- Betriebliche Anreiz- und Entgeltsysteme
- Konfliktbewältigung und betriebliche Kommunikation
Diese Themen entsprechen den Inhalten von Prüfungsteil 3 der Fortbildung Geprüfte*r Betriebswirt*in nach HwO.
Die Fortbildung Geprüfte*r Betriebswirt*in nach der HwO umfasst vier Prüfungsteile. Die Prüfungsteile 1 bis 3 können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden. Der Prüfungsteil 4 baut auf die vorherigen Inhalte auf und sollte zum Schluss belegt werden.
Kurse zu den anderen Prüfungsteilen: Management-Akademie
Allgemeine Teilnahmebedingungen: Allgemeine Teilnahmebedingungen
